新时代证券有限责任公司的公司记事 2010年11月 取得证券资产管理业务资格 2010年04月 担任浙江金利华电气股份有限公司首次公开发行股票的主承销商 2010年03月 担任湖北国创高新材料股份有限公司首次公开发行股票的主承销商 2010年03月 公司主承销的天津九安医疗电子股份有限公司（首发）项目获中国证监会发审委审核通过 2009年02月 完成吸收合并上海远东证券有限公司的工商变更登记工作。2008年12月 根据中国证券监督管理委员会《关于核准新时代证券有限责任公司吸收合并上海远东证券有限公司的批复》（证监许可[2008]1434号）的核准，开始吸收合并上海远东证券有限公司。2007年07月 担任广州路翔股份有限公司首次公开发行股票的主承销商。2007年03月 担任上市公司大唐高鸿数据网络技术股份有限公司非公开发行股票的保荐机构。2007年01月 担任上市公司创智信息科技股份有限公司股权分置改革的保荐机构。2006年12月 通过规范类证券公司现场专家评审。2006年07月 担任上市公司西安交大博通资讯股份有限公司股权分置改革的保荐机构。2006年04月 担任北京市基础设施投资有限公司企业债券发行的承销商。2005年12月 担任广西投资集团公司企业债券发行的承销商。2005年12月 通过客户资金独立存管评审，成为。
600282南钢股份现金分红：为什么机构不要缴税？ 法人股股东，机构投资者，没有扣红利税，是因为政府允许他们综合红利所得和公司的营运利润一并计算税收。所以在发放股票现金红利时没有扣税。
「折旧」的概念是什么？
最近其他钢铁股都是大涨，为什么南钢股份涨。 感觉午盘时，钢铁有回落的趋势，其它前期滞涨的应该是铁路方面的股票！好像周五的中国南车，今天下午可能还会有所表现！
月度奖金和季度奖金的区别 奖金是公司的一种激励方法。发奖金，实际的物质利益，很能激32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333337393538发人的积极性。而奖励有时效性和周期性。从员工的角度来讲，时效性越强，周期越短，员工越乐意，但是作为公司来讲，公司的资金压力越大，而且存在潜在的风险，尤其在那些高科技公司，比如通过短期持续的奖金激励，促使有能力的人留在公司，但是员工不会永远这么想，都是往高处走，所以，存在员工不管你激励多少，都会是风险。基于以上推断。月度和季度，主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。总而言之：这两种激励的主要区别就在于：1，应用的场合不一样，就是说基于激励的原则不一样；2，时效性和周期性不。
请问周一可以买河北钢铁吗？ 该股走势落后于钢铁板块整体走势，周一不建议买入。
