管理故事的哲理 楼主您好！关于管理类的哲理故事太多了我这里先和你分享几个吧，最近下载的，如果你要的话可以用HIFI我。彼得原理陷阱彼得原理就是说，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。具体说来，就是：人们在某一个岗位取得一定成就后，就会趋向于被晋升到更高一级的岗位，一直晋升到自己不能胜任的岗位为止，这样，可能就会导致，组织里面的所有岗位都会被不胜任此职的人所占据。而在新的岗位上，被晋升者往往使用的是他们在低层次岗位上时使用的管理经验和办法，显然，这种管理经验和办法在一定层次上的岗位中是不适应的。由此，导致整个组织内部的管理水平下降，组织的效率不高。此案例中，小明的遭遇即是陷入了彼得原理的陷阱的一个典型。小明本来就是技术出身，对于管理、沟通之类的工作，他并不擅长，领导偏要把他推向这个位置，结果只能说是可想而知的。彼得原理陷阱的产生主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的。案例：小明的故事小明在一家高科技公司从事技术开发性质的工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识，于是，在不久前被公司提拔为某一项目主管。小明非常感谢上司对自己的知遇之恩，决心更好的工作来回报上司。
英短和俄罗斯蓝猫有啥区别，价格上差距大嘛 完全两个品种虽然知蓝色的英短和俄蓝的毛色相近（英短有很多颜色 而俄蓝基本只有一种）英短的体道格健壮 四肢短粗 成年公猫有大腮 下图为英短俄蓝体回型修长 脸部成三角形 下图为俄蓝价格没有定论的 猫咪的价格都是由品相决定 没有哪答个品种比哪个品种高
2017年书单推荐？ 围绕工作，推荐书单。？ 邀请回答 ？ 添加评论 3 14 人赞同了该回答 我害怕阅读的人，一跟他们谈话，我就像一个透明的人，苍白的脑袋无法隐藏。。
十年寒霜 中国距离彻底的阶级固化还有多远 转的原文，太悲观了点1.阶级你看着老板搂着年轻漂亮的女秘书上了豪车，你知道他要去过奢侈糜烂的生活，而你晚餐只有一碗加了大肠杆菌的拉面，几乎不用思考你就知道你和他是不一样的。你继续观察发现有很多人和你们老板一样姓赵，也有很多人和你一样连姓都没有，你们不属于一个阶级。显而易见，大多数人都知道自己是不是姓赵，少部分臀脑分离的人意识不到自己其实不姓赵。然而姓赵的知道谁姓赵，不姓赵的却很难搞明白到底谁姓赵。那么究竟谁姓赵？有的人想当然的认为当官的就姓赵，不当官的就不姓赵，这是病，得治。这毛病至少在大萌朝就有了，现在还没治好。大萌朝皇帝要收矿税商税了，一帮人喊着民不聊生，要弄个专营，说与民争利，要发展个国企，说国进民退，你跟着摇旗呐喊，以为那是为民请愿，殊不知这个“民”并不包括你。税收不上来，田赋被转移到农民身上，然后狼烟四起，皇帝向大臣借钱，大臣一个个哭穷。大清来了，屠了一城一城的民，当初为民请愿的现在一个个头皮痒水太凉了，摇身一变继续在朝堂上为民请愿。当然有的人不信邪，弄个了官商一体纳粮，现在还顶个暴君的名头，在某些人的臆想中被传位十四子，被吕四娘杀了一遍又一遍。马云爸爸和一个县直局。
