我被公司安排到其它地方工作，请问劳动关系转移协议该如何写
企业分立或合并，劳动合同怎么办？ 案例：张某与某煤气公司签订三年劳动合同。期间，煤气公司与天然气公司合并，成立燃气公司。公司合并后，张某的工e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333332636433作岗位没有变化，新公司以原劳动合同方主体已发生变化，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工重新签订劳动合同，否则，将以不愿意签订合同为由解除劳动关系。张某认为自己仍在原来岗位工作，原公司的所有的权利义务应由合并后的燃气公司承继，不存在无法履行的事由，依据《劳动合同法》规定，合并后的公司应该履行原合同为由，拒绝签订新的劳动合同。燃气公司认为自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名称、实质都发生了变更，原劳动合同已无法履行。随即，燃气公司做出了解除与张某原来的劳动合同。张某申请劳动仲裁，裁决：燃气公司不得与张某解除劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是一起因用人单位合并而引发的原劳动合同是否继续有效的劳动争议案例。法人组织的变更主要表现为合并和分立两种情况。根据《公司法》的规定，公司合并包括吸收合并和新设合并两种形式。公司合并时，合并各方债权债务应当由合并后存续的公司或新设立的公司承继。公司分立包括存续分立和新设分立两种情况，。
公司经营的一个品牌让另外一个公司收购或者是合并了，现在原公司想跟我们签劳动关系转移三方协议把我们的劳动关系转移到新公司（法人合法吗？ 可以 主张
本人在甲 合并后的公司是合同主体
两个独立法人单位合并管理，如何变更劳动合同？ 我公司原是一家国内的私企，现与另一个外资企业合并管理，而我们两家公司从管理角度上说同属于一个集团，但两个公司本身并无直接关系，都是独立的法人单位，现在我们两个。
劳动关系转移协议的过程是如何的，公司想和我转移劳动关系
公司合并协议 五、杨振中律师团队的联系方式 手机：15110172119(微信同)邮箱地址：yzz03@163.com 网址：www.jingsh.com办公地址：北京市朝阳区东四环中路37号京师律师大厦2层 详细>；>； 。
司要求我们签定一份协议，把劳动关系转到新成立的公司（法人不同），在原公司的工作年限合并到新公司。 针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公司上班就属于违法解除劳动关系，你有权要求双倍的赔偿金；2、如果只签协议合法的话，协议内注明的是与老公司上一次劳动合同的签订日期所属内容不变，但上一次的合同只是续签的，在以前还有几份合同，是否应注明与老公司第一次劳动合同的签订日期？建议参照第一点的答复办理。如果一定要签订协议的话，建议在协议中把你在老公司的工作年限、工作岗位、工作地点、工资报酬等写清楚，并应把在新公司的工龄与老公司的工龄一起计算；3、是否应与老公司办理离职手续后再加入新公司，公司这么做是否在逃避责任？公司是否是应付经济补偿金？公司的做法属于规避法律责任，因此建议你最好不要办理离职手续，也不要重新与新的公司签订新的劳动合同。如果公司一定要签订协议，建议要求公司连续计算你的工龄，并要求支付你在老公司的经济补偿金。4、有需要可以再知道我们。
职工劳动关系转移协议甲方：乙方：根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及。
