三方协议有什么作用，对应届毕业生的影响大吗？ 作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。对应届毕业生的影响不大。扩展资料：签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受。
请问就业协议书（三方协议）是什么啊？学校发的吗？ 三方协议是《2113全国普通高等学校毕业5261生就4102业协议书1653》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。
大学毕业学校为什么要三方协议才给毕业证书？ 我认为这个劳动合同并不是学生毕业所必须的虽然学校要求学生签劳动合同表面上是说为了加强学生的实践能力，鼓励学生尽快找到工作。但是更大的原因还是为了提高学校的就业率，为了下一届招生准备。从某种意义上说，这种就业率并不真实，甚至可以说是让学生帮某些学校弄虚作假。就业率这个东西对于高考后学生选择报考的学校影响还是很大的。毕竟大部分人都是冲着以后能有一个好工作去的，但是如果这个就业率是“假的”，那岂不是我们都上当了，当我们真正去了之后，发现这个学校的就业前景根本和它所展现的就业率不同。最后现在有什么学生在毕业之前就签劳动合同，也都是被逼无奈。有很多学生根本不打算在毕业前签订劳动合同，自己的规划也全都被打乱。而有些为了学校的硬性要求随便签了一个劳动合同或者是就业三方协议，为以后造成了许多不必要的麻烦。
大学就业时签署的三方协议到底是什么意思？ 三方协议是《2113全国普通高等学校毕业生就业协5261议书》的简称，它是明确毕业生4102、用人单位、学校三方在毕业生1653就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也据此就拥有了干部身份。不过，如果单位招聘时要求正式报到时有学位证，没有的话如果单位苛刻可以拒绝接收你。也有一些公司比较人性化，会给你一定期限限期取得学位证。
大学毕业 三方协议是什么？ 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，用于确定第一份工作，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，涉及学校、用人单位、学生。
