到一个教育机构工作，签订非全日制劳动合同，按课时计薪酬，但每周三天调研这样合理吗？ 你好，什么性质的合同不重要，主要看工作时间、内容符不符合劳动关系的性质
签非全日制劳动合同保险怎么缴？但是工作时间已经超过非全日制的工作时间。我们要怎么办？可以要求赔偿吗 如果确认存在劳动关系，超出规定时间工作的，可以主张用人单位支付加班费。
签了非全日制劳动合同，却每个月的固定工资2800，这样对吗？ 1、劳动者和用人单位可以签订非全日制劳动合同。具体工资数额，在不低于政府规定的最低工资标准的情况下，只要双方同意即是合法有效的。2、但是非全日制用工需要符合劳动合同法的规定，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、如果用工形式不符合非全日制用工的法律规定，系用人单位故意逃避法律义务的行为，劳动者有权向劳动部门投诉、举报。并要求按普通劳动合同享有相关劳动权利。劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制员工工资发放可以按月发吗 非全日制用工的工资必须在15日内发放一次，不可以按月发。根据是《劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资。
非全日制用工按月发放工资吗《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算。
非全日制用工支付周期是多久 非全日制用工工资支付周期是多久非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位。
非全日制用工报酬结算周期是多久？ 非全日制用工报酬结算周期是15天的时间，这在我们国家劳动合同法当中，第68条和72条规定了，非全日制用工的话，是不能够按照月份来进行工资的发放的，最长的结算周期不能。
