企业己经营困难为由，安排员工无期限放假，是否合法 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业经营困难职工放假，欠职工半年工资并且社保在职工不知情的情况下断交半年我们怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业经营困难，准备 律网-m.66law.cn 土地要流转原地里种着果树应赔偿多少钱一株66LAW09082802065959 我必须提供担保。诉讼财产保全是不是必须到房产所在地吗？问题补充：可以在太原href=\"XXX。
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
企业经营困难放假，是否需要通知员工，何种方式通知？ 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公百告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安度排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期知内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地道的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
