职工福利费是不是应付职工薪酬职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资。
请教应付职工薪酬的账务处理 0 ztyufesz 浏览758次 其他 企业应发工资为31250元，扣统筹（个人）2755.5元，扣个人所得税413.45元，。http：//news.sina.com.cn/c/2006-07-25/00209554214s.shtml
进应付职工薪酬的福利费，要交个人所得税吗
工资发放不通过应付职工薪酬直接入管理费用？ 按正确的核算，应该是先计提，再发放，这样能准确的反映每月的实际业务数据；在实际工作中，有的会计闲麻烦，不计提，发放时直接进入相应的费用或成本，这是一种偷懒的做法。
员工伙食费应入什么会计科目？应付职工薪酬-福利费？制造费用-福利费？ 分析2113如下：1、根据职工福利费财务管理相关规5261定，员工伙食费应计入4102“应付职工薪1653酬-福利费”科目。2、计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用；3、会计分录：借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程贷：应付职工薪酬—福利费扩展资料：1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。参考资料来源：-应付职工薪酬
我公司要发给职工午餐费，又不想算入工资，每月职工拿发票来报销餐费，我该怎样走科目 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金 月底作一笔：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-。
餐费支付、补助要放入到应付职工薪酬-福利费吗 处理正确2113，请参考以下政策说明.(1)根据国家税务总局5261《关于企业工资薪金及4102职工福利费扣除问题1653的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。每月给工人的餐费补助金额目前无限制性文件，根据各企业的实际情况自定。(2)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因此，贵公司随工资下发的职工上下班的交通费应计入工资总额。(3)企业发放给员工的电话费补贴，应属企业工资薪金支出，按工资薪金支出规定税前扣除。
不属于应付职工薪酬构成的是（ ）。 不属于应付职工薪酬构成的是（）。[单选题]不属于应付职工薪酬构成的是（）。[会计证》会计基础]A.住房公积金B.工资C.出差期间的误餐补贴D.奖金【答案】C【答案解析】应付。
