分析万科事业合伙人制度与阿里巴巴事业合伙人制度有何不同 法律层面而言，个人合伙与合伙企业是极为常见的两636f70793231313335323631343130323136353331333363393039种合伙模式，合伙人提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共享收益、共担风险，并对债务承担无限连带责任或者有限责任。个人合伙关系主要由《中华人民共和国民法通则》等相关条文调整。合伙企业主要由《中华人民共和国合伙企业法》规范，分为普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人则以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。然而，无论是阿里巴巴还是万科的合伙人制度，严格来说，并不是完全法律意义上的“合伙人”，他们被称为“事业合伙人”。具体而言，不同企业采取的具体做法又有所不同，举例分析如下：一、万科首先，万科作为股份有限公司要想实行法律意义上的合伙制，首先需要退市并完成一系列复杂的改制程序。万科及其项目公司都属于房地产开发企业，根据《房地产开发企业资质管理规定》规定，房地产开发企业是指依法设立、具有企业法人资格的，从事房地产开发经营的。
如何评价万科的事业合伙人制度？ http：// weixin.qq.com/r/4nVudkP ELh5RrQcV9yDw（二维码自动识别） ？ 3 ？ ？ 1 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 发现更大的世界 Chrome 纯。
万科项目跟投及合伙人制度大家怎么看？ 万科的事业合伙人计划并不只是表面上平常无奇的员工持股，至少有几个明显的目的：<；u>；1、握紧控制权。br>；万科的股权历来都非常分散，最大股东
万科推出的事业合伙人制度在企业内部产生了怎样的效果？ 事业合伙人制度完全是公司内部为了激励职工的奖励机制，是在原来工资，奖金制度基础上的创新，也有类似于股权激励的性质。其设计的基本原则是通过更多的让员工的直接参与，。
万科合伙人制度中提到的“额外受让”是什么意思？ 万科合伙人制度中提到的“额外受让”是超规定受让，是为了激励员工而指定的措施万科A拟推“事业合伙人”在引发投资者关注后，公司迅速进入实操阶段。万科总裁郁亮在上周五股东大会上表示，目前万科已着手准备建立项目跟投制度，同时员工也可以持股成为项目合伙人。e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337383965郁亮表示，“通过跟 投，员工成为项目合伙人。更有助于形成背靠背的信任，进一步激发公司内的创业热情和创造性，为股东创造更大的价值。据3月28日公告显示，万科目前已在着手准备建立项目跟投制度，即对于今后所有新项目，除旧改及部分特殊项目外，原则上要求项目所在一线公司管理层和该项目管理人员必须跟随公司一起投资，公司董事、监事、高级管理人员以外的其他员工可自愿参与投资。员工初始跟投份额不超过项目资金峰值的5%。为激发员工参与项目跟投热情，万科还将对跟投项目安排额外受让跟投，投资总额不超过该项目资金峰值的5%，且遵循市场化运作原则。项目所在一线跟投人员可以在支付市场基准贷款利率后，选择受让此份额。今年3月15日万科春季例会上，总裁郁亮提出“事业合伙人”制度，希望未来十年内可以打造200个亿万富翁。同时，郁亮提出实现“事业。
