人力资本贡献率 资本投资的特点：第一，人力资本投资的影响因素较多。人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体，而是具
企业里如何计算员工的个人贡献值 贡献率是分析2113经济效益的一个指标。它是指有效或5261有用成果4102数量与资源消耗及占1653用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。计算方法是：贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。企业情注老员工，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。如何做到老员工的“增值”，方法很多，主要的是做好他们的职业生涯规划，这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱，成为企业的精英。这是现代企业的经营者不得不思考的问题。扩展资料：举例说明如下：总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及。
科技贡献率是怎么测得的啊 科技进步贡献率测算模型采用国家计委、国家统计局推荐的增长速度方程：a＝y-αk-βl其中：a为科技进步的年平均增长速度。y为产出的年平均增长速度。k为资金的年平均增长速度。l为劳动者的年平均增长速度。α为资金的产出弹性系数（指在其他条件不变的情况下，资金增加1％时，产出增加(α％）。β为劳动的产出弹性系数（指在其他条件不变的情况下，劳动增加1％时，产出增加β％）。产出、资金和劳动的年平均增长速度均按水平法计算，以产出为例，计算公式为：y＝(Y(t)/Y(0))(1/t)其中：Y(t)为计算期t年的产出Y(0)为基期的产出符号“”表示代数运算中的乘方科技进步、资金、劳动对产出增长速度的贡献率EA、EK、EL分别为：EA＝a／y×100％EK＝αk／y×100％EL＝βl／y×100％在应用增长速度方程研究技术进步的作用时，必须确定资金的产出弹性α和劳动力的弹性β，在其他条件不变的情况下，由资金带来的产值与总产值之比，就是资金的产出弹性；由劳动力带来的产值与总产值之比，就是劳动产出弹性。也可以把资金和劳动产出弹性的经济意义理解为：资金产出弹性α，就是在其他条件不变的情况下，资金投入增加1％时，产出增加α％；劳动产出弹性β，就是在其他。
如何估计人力资本对经济增长的贡献率 人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。所谓的显性人力资本是指不具有知识产权的、普遍传播的能以较低成本和方法获得的人力资本要素。是构成人力资本价值的外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分，如人力资本投资的价值形成、人力资本投资贴现、人力资本的会计成本、人力资本的现金流等等。如在大学和企业中能够以某种编码形式传播的知识和技术，学习者和劳动者将可以通过较低的成本获得，可以认为具备某种普遍性要求的能力、能够胜任具体工作的劳动者属于都显性人力资本。显性人力资本价值的衡量和激励措施可以通过外在的劳动成果等来进行，如各种计件工资、产量销售额奖励、年薪制、股权期权以及人力资本再投资等方式，激励人力资本创造更多的价值。
贡献水平效益是指什么？
因子分析法的分析步骤
全要素生产率是什么？怎么计算？与索洛余值的关系是什么？ DEA效率评价中涉及到的总效率、技术效率、规模效率、全要素生产率。
