休年假扣工资合理合法吗
我公司休年假，每年5天，还要扣除餐补50元，合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
如果因为疫情公司扣除年假合理吗？ 延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可。
因为疫情期间不能上班，公司通知延迟上班，上班之后扣除 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应。
离职后扣除年假工资，是正当合理的吗 依据我国职工带薪休假的法律规定，我国职工享有带薪的休假，职工休假的时间与工作的年限有关，工作满十年以上的，可以休10天的带薪假，那么离职后扣除年假工资，是正当合理。
我们单位，我们休了年薪假以后这个月的超时费就给扣除了这合法吗？ 你好，如果是扣除的加班工资，不合法。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 刘睿律师 主办律师 江苏钟山明镜律师事务所 。
企业前不久上四休三，原先说用年假抵，不扣薪水，可我没那么多的假，如今辞职要扣费，合理合法吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形。
请问疫情期间在家休假，单位一定要算扣除年假或者要求补班是否合理合法？
