大学生创业开人力资源公司怎么样 完全可以的，首先注册相关营运资格，你要联络企业谈好合作意向，其次收罗网络真实用过方信息，毕竟是信息时代嘛。最重要的就是别忽悠任何找工作的人，他们(她们)都不容易的，想要做好，必须切实落实每位找工作的人让他们都能如愿自己意向的工作，这样一传十，十传百自然你就不愁没市场，祝你成功。
本人做了6年人力资源工作了，现在很想创业，大家给点建议从什么方面着手比较好 你可以了解下三株酵本草。主要做的是连锁店，数贸平台，锁定顾客的营销模式，方便的话加我微信413900839，给你发些资料了解下
个人可以开人力资源公司吗 开一家人力资源公司，需要哪些条件呢？要经过哪些程序呢？没有什么条件，只要按下面步骤就可以办理 企业名称预核准（工商局）-验资（会计师事务所）-办理相应的前置审批。
人力资源公司派遣的工作是正规的吗？她们说的特别好！万一不相符该怎么办 派遣公司如果运作的正规就没有问题，你只跟派遣公司有劳动合同，与工作单位没有劳动合同
人力资源是个很好的创业方向吗 人力资源，你可以看看猎头方面的。
在人力资源外包公司做人事好吗 不太好2113，希望做人力资源还是去大5261企业做，不然就选猎头4102公司做猎头顾问、或1653者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是服务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。希望对你有帮助，请选为最佳答案，谢谢。
人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。 内容如2113下。人力资源工作具体是做：1、人5261力资源规划：年度4102和月度的划分，主要是对人1653力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。
本人做了6年人力资源工作了，现在很想创业，大家给点建议从什么方面着手比较好
