热门法律知识 带薪年休假条例 一般情况下，劳动者在公司上班满一年之后，是可以享受带薪年休假的，带薪年休假作为《劳动法》上规定的一项职工福利，一直以来都是企业和职工。
关于年假员工可以随时选择休假吗？不会受公司规定吗？
年假可以随时休吗 本人因感冒严重，想休一天年假，公司领导没同意，让我休病假，可病假扣钱太多。我想问下飞得休病假吗
年假可以随时修吗？ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者不得自主决定年休假时间.引用法律规定；《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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请问职工年休假可以根据自己家里有事随时可以休吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
年假可以随时修吗？ 年假不可以随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条： 年假不可以随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹。
年假可以随时修吗？
随时可以请年休假？ 公司是要有个统一标准或按排的。
年假可以随时休吗 可以。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333339663935作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动。
