为什么国资委要求国企管理诊断下基层，还要特别要求“以总部为实施主体”？我觉得把任务布置下去，企业自
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析 搞好国有企业、预防和治理企业腐败问题，领导是关键、制度是保证、管理是核心、教育是基础。只有通过改革体制、完善机制、健全制度、强化管理、加强教育，才能逐步从源头。
企业国有资产监督管理暂行条例第十七条包含些什么内容？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
问题是：国企的企业编制是什么意思？一、国有企业不存在编制问题。首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。无论行政编制，还是事业编制，统一由中共中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。一般的人们可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工。国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。主体用工形式：1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。2.合同工。其他用工形式：1.临时工，用工时长不定，又可分为：长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。2.季节工。3.计件工。4.承包工。（二）附企的集体所有制工人，又可分为：大集体工人，小集体工人。集体所有制工人其中还包括：生产自救工，家属工。上列其他用工形式，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个。
国有企业管理制度 介于您陈述得不太清楚与本案的复杂性，只能进行简单的回复。如要委托本律师代理此案，对案件进行全面分析；可与我电话联系后来办公室单独面谈，以更好的为你服务。四川罡兴。
国企员工，需要进行诊断及补充，详细信息均一一罗列，诚心求一可行的规划方案~谢谢 一、基本情况 本人目前26岁，男，刚刚结婚，无子女，大型国有企业员工，个人税后到手年收入约15W，五险一金单位足额缴纳，每月社保里面养老单项个人缴费1400，单位缴费3K4。
