劳务派遣用工，劳动合同问题 兄弟~我看了一半我就看不下去了~很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！按你说的那样~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话。
川庆安检院是个怎样的单位？ 安检院一直在招聘安全监督，今年已经招了好几批了，现将一些实际情况告诉大家，以便帮助正在找工作的同学！1.前两次招聘时写着市场化用工，但实际情况是跟一家叫四川宏大的。
川庆钻探本科签的市场化待遇怎么样，怎么转合同工？ 国企现在都搞这套，这公司我了解也是如此。应届生签的都是市场化用工，不过不要紧张，1年后肯定给你转正（当然你不能工作中严重违反工作纪律、领导主管关系不弄僵）就能转为正式合同工。转正后年薪到手5万以上，最差的一等是4万（到手年收入），5险1金都给上。签了这单位还是不错的。
