依据我国法律的规定，工资是由很多部分组成的，除了基本的工资外，还包括各种福利补贴，那么各种补贴，津贴，工龄工资需交个人所得税吗？下面华律网小编来为你解答，希望对。
我是小企业，是事业单位的职工食堂，职工自己付1元，单位补2元，职工自己付1元，单位补2元每天，职工用卡消费，先把100元冲的卡里，在去食堂消费刷卡吃饭，月底各单位把。
基本医疗保险财务管理制度 1、及时将档案工作纳入本局工作计划，纳入业务档案管理部门和有关人员的职责范围。2、立卷工作由各业务部门独立完成，业务档案管理部门负责对业务经办部门实行业务指导、。
2020年个人所得税有减免吗？ 2020年个人所得税62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433656131减免税优惠政策一览政策一：1项收入暂缓征收个税职工个人取得拥有所有权的量化资产，暂缓征收个人所得税政策依据：《国家税务总局关于企业改组改制过程中个人取得的量化资产征收个人所得税问题的通知》（国税发[2000]60号）对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，暂缓征收个人所得税；待个人将股份转让时，就其转让收入额，减除个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额，按“财产转让所得”项目计征个人所得税。政策二：2项收入暂不征收个税（1）非上市公司股权激励递延纳税政策依据：《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[2016]101号）非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。（2）科技人员股权奖励暂不征税政策依据：。
企业的工资薪酬科目应如何审计？ 。企业的工资薪复酬科目制应如何审计？应按2113《企业会计准则》的开5261支内4102容的合理，合法性进行审1653计。应付职工薪酬是新的《企业会计准则》规定的162个一级会计科目之一。应付职工薪酬主要核算“员工工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。原来的应付福利费已经取消，福利费改在应付职工薪酬科目核算，设明细科目-职工福利。养老保险也在应付职工薪酬科目核算，设明细科目-社会保险费。福利费不再按工资计提14%，应在职工薪酬-职工福利科目据实列支。但超过工资14%部分，应作所得税前纳税调整/列支员工福利费时借：应付职工薪酬-职工福利贷：现金按收益对象分配时借：管理费用（非生产人员）借：制造费用（生产人员）借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利
如何看待公司开门利是、年会抽奖也要缴纳个税？ 每年公司开门利是和工资一起打到银行卡上面，个税是避免不了了~年会抽奖（公司都是抽现金）也要和工资…
