不按时发工资怎么办
公司不按时发工资怎么办，公司不按时发放工资其实在很多地方都很普遍，也是就业者最烦恼的事情，很多就业者在就业之前就没过问什么时间发放只是简单问了多少工资，还有就是。
劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
不按时发工资，会怎么样？ 想走人 浏览次数：2072 想走人 难稳住人心，做事会没动力！小公司是这样的，我们公司就没有准时发过工资 不按时发工资，节假日还情有可原，要是每次都这样会产生一个恶性。
单位不按时发工资怎么办 可协商解决或索要赔偿金。根据《工资支付暂行规定》：第七条 工资必e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333366303166须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。根据《劳动法》：第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人。
公司不按时发工资是违反劳动法吗 公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法。
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