根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当（ ）。 根据《中华人民2113共和国职业病防治法》第5261四条规定 用人单位应当为劳动4102者创造符合国家职1653业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。扩展资料：《中华人民共和国职业病防治法》第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和。
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法律对用人单位违反职业健康相关规定的行为是如何处罚的？
请问用人单位在没有与应聘者落实录用雇佣关系，并要求应聘者试工两天共6.5小时之后，应聘者决定不继续试工也不在该单位做兼职并要求结算约定工资时，用人单位突然说必须
