为什么有的人总是喜欢指挥别人，而自己却不去做，他和我一样，不是什么官，也是个普通的员工 喜欢指挥别人而自己不喜欢做事的人，都是不懂得“团队精神”的人。之所以得有人来专门指挥，是因为我们工作需要不断地去发现才能满足不断变化的需求。恰好，老天给我们开了一个天大的玩笑。越是工作，我们就越是忙碌，就越是没有可能发现和突破，就越是不可能跟得上多变的社会而被快速淘汰。（发现未知，需要闲心，需要充沛的体力，需要旺盛的好奇心）越是擅长发现，就必须越是尽可能减少工作，让自己空闲下来，这个人得更加漫无目的。这样不仅会大量地消耗他所拥有的资源和时间，还会因为缺乏具体的目标使他看起来一事无成、懒于从事劳作（特指那种比较明显的体力劳动和文案工作）所以，如果相互之间充满信任，相互之间极大地相互照顾、相互分享，那么，我们就能专门有人劳动、专门有人去发现和指挥了。不需要干事的那个人绝对比干事的那个人能够看得更多、看得更细腻（前提是在同样的环境下，实际中则操作起来就是“领导上前线来指挥”）不需要思考的事情永远干得比需要看需要想的人快（远远地快，熟练工们的工作情景各种华丽各种炫目，都精彩得能当表演看了。卡在中间，一边做一边想的人，你想得没有人家呆在那里想的多，你做得没有人家啥都不想来得快。喜欢。
喜欢指挥别人的人是什么心理？ 我们在生活中，其实经常这样一群人，他们喜欢指挥别人做事情，自己却优哉游哉的看着，着实让人生厌。那他们这样的行为是怎么形成的呢？一个喜欢指挥别人的人，必然是喜欢控制别人的人。我们认为，所以的欲望都来自于缺失，控制欲也来源于控制缺失。喜欢控制别人的人，自己在生活中是缺乏对生活的控制的，或者没有信心去控制自己的生活。这样的控制缺失感往往来源于儿时养育者的教养方式，如果养育者过度宠溺或过度控制，会让儿童缺乏自主性，也缺乏对生活的掌控感，等成年后，这种控制缺失感就会如影随形。一旦对生活缺乏信心，充满焦虑，他们就会通过影响周围的人，比如指挥别人干活，控制自己的孩子等，来获得现实生活的控制感，以缓解心理的焦虑。喜欢指挥别人的也是没有界线的人。人际交往，尊重是首要的条件，但有些人却没有这样的概念，喜欢干涉别人的生活，指手画脚。其实这也跟父母的教养方式有关，儿童学习的方式就是模仿，如果父母过多的去干涉他的生活，彼此之间没有界线，那么等他长大后，他的行为模式也会变得没有界线，也喜欢去强加自己的意见给别人，去干涉其他人的生活。我们可以看到，喜欢指挥人的人是一个即缺乏生活控制感，又是没有界线的一个人。在他们的。
喜欢指挥别人的人是什么心理？ 这种人一般都是自以为是，好面子，不把别人放在眼睛，感觉自己很有本事，其实这种人最令人讨厌。
喜欢指挥别人的人心态好吗？
喜欢指挥别人且口气不善的人是什么心理 呵呵，要么是寻找这种支配欲了，要么就是做家长，当领导习惯了
爱指挥别人的人是一种什么心理？ 控制欲强、自信、万事唯我独尊，容不得别人对其质疑，或有不同声音，独裁者倾向，情商不是很高！
爱指挥别人的人是出于什么心理？
大家来说说爱指挥别人的人是出于什么心理？
爱指挥的男人有什么心理因素 喜欢指挥别人做事不怎么好。要指挥别人，首先学会要别人指挥自己。累积经验才能让别人信服自己，才能获得指挥别人的权利
被一个很熟悉且不如你的人指挥，是什么心理？
