甲方在招聘成本控制人员，会对胜任此工作岗位有什么样的要求？ 个人看法： 工作在北京。目前有甲方的面试机会，也想往这方面发展，该培养哪方面的能力？对此职位，应该具有哪些经验？另外甲方成本总经理决定要不要这个人，会看这个人。
如何让控制招聘一线员工成本 去网上招聘会比较便宜，招聘网站有很多，你可以自己查一下，进行比较，我觉得一则招聘网就不错，企业招人费用是自己设定的，并且是按效果付费的
如何控制招聘成本？ 还是需要花点钱到英才、智联等下招聘信息，效果会好些。同时，招聘信息上一定要把公司情况，招聘人员的条件等讲清楚，这样才会有更符合要求的人投简历给你们。或者以参加一些招聘会的形式以及网上下载、熟人介绍等方式招聘。
如果控制招聘成本？
