自动离职公司扣掉一个月工资合法吗？劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者。
拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，。
个人离职后公司拖欠工资，可以要补偿金吗依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。。
一、员工离职公司拖欠工资一个半月算违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请。
拖欠工资自动离职可以要补偿金吗 因为公司一直拖欠工资的关系，劳动者的生活存在很大的困难，就想要离职而找份新的工作，结果公司又不批离职申请，于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资，有些。
自动离职公司有权扣除一个月工资吗？没有。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求。
劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的 劳动法规定自动离职后工资领取的法条一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。。
公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？ 针对公司有拖欠工2113资行为，我们先要确定5261好关键条件和掌握有效证据。如果4102是按月发工资的，原则上是本月1653发上个月的工资，虽然有规定具体发薪日，但按实际情况来看，拖欠工资的概念一般是当月发上上个月的工资。所以我们就要把握住这个时间差，在公司属于拖欠工资情形时开始，到公司实际发工资时间之间去申请劳动仲裁，才比较好。那么在申请仲裁前，我们要做什么呢？关键点，必须要证明你有就拖欠工资的事情通知过公司，所以我们可以通过邮寄、发邮件等方式通知公司，等有这方面的证据后，就是去申请劳动仲裁。因为公司拖欠工资而且离职要注意什么？有哪些赔偿？一、自己千万不要写主动离职的辞工单，必须要说明是公司拖欠工资的原因而造成自己离职。二、员工因为公司拖欠工资而离职，公司需要支付经济补偿金。三、如果有未休完的年休假，那么一样可以要求公司支付相应的工资。四、其他诸如社保、公积金为足额缴纳方面的问题。以上回答，希望可以帮到您！
