国家劳动法规定的每月标准工时怎么算的我上班为做6休1 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，我想咨询一下 国家 劳动法 规定的每月标准工时怎么算的，我上班。今日咨询：42，851 条，律师解答：66，601 次
标准工时制度临时变更综合工时制度 夏季公司经营状况不善，公司安排集中放假五天，并由标准工时变更为综合工时制度，未经员工意见，向劳动部门审批，通过了。我想问一下这种行为是否合法且劳动部门审批这种。
公司上班执行标准工时制度实际上班是周一到周五选休一天周六周日上班请问周日算加班吗？
每周工作6天用哪种工时制度每周工作6天是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。
标准工时制度，那一周休一天的话，还算是标准工时制度吗？ 1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因。
保安每天12小时工作支付加班费月休4天合同上写着标准工时制公司这样做违法吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
