劳动者在工作中给企业照成的损失 请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？

劳动者在工作中给单位造成损失，什么情况下应该对单位承担赔偿责任？ 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果因为劳动者工作疏忽造成公司损失，公司可以开除员 您好，具体看公司规章制度以及给单位造成多大的损失请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？ 你好，朋友。您问的是个在实务中非常有意思的问题。根据 劳动合同 法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者 代理 人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于。劳动者在工作中给公司造成经济损失怎么赔偿 根据实际损失进行赔偿，以及双方过错程度进行判断！当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 湖南本章律师事务所 专业：债务债权 债务债权 。劳动者在用人单位工作中造成工伤，并给企业造成损失，应否赔偿企业损失？ 工伤不适用过错原则，企业应当无条件承担工伤的赔偿责任。因此，劳动者不承担赔偿责任。应当赔偿，因为他没有按照操作规程.应该赔偿啊 应该赔偿劳动者工作中，失误给正在加工的产品造成废品，给我企业造成巨大损失，怎么追究劳动者责任 可以向法院起诉劳动者，要求给单位赔偿损失。劳动者在工作中造成单位财产损失，如何处理？单位要求 看具体造成的原因员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。首先单位的规2113章制度必须是合法有效的5261。《工资支付暂4102行规定》第17条规定，“用人单位应根1653据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者。