为什么老员工会防着新员工？ 老员工喜欢用灰色地带占我的便宜

为什么老员工会防着新员工？ 老员工会防着新员工，这在企事业单位很常见。“防”就是自保，因为害怕个人利益受损，总结有三。一怕抢饭碗，抢位子。企业工作不稳，单位里位置不固定，这是常态。由于待遇、资历、老龄化等原因，老员工往往成为企业的“包袱”，组织发展的“绊脚石”。企业要吐古纳新，新旧更替，才有活力。老员工怕丢饭碗，丢位子。二怕教会了徒弟，饿死了师傅。从古至今，吃饭的本领轻易不外传。每个人都有自保心理。如果企业里工位少，老员工一旦教会徒弟，就会被替代，则老员工从心里就会防备着，这是人性。三怕新员工搅局，影响既得利益。有时候，企业老员工抱团，形成小团体，经常钻空子，占便宜，没有被发现处理，形成灰色地带。新员工来了，可能破坏老员工的既得利益格局，老员工往往不待见。单位一些老员工什么都不会，天天把活推给年轻人，该怎么跟领导反映？ 职场三哥的看法：第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通，建立良好的同事关系。从题主的问题里，我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位，老员工只是原岗位的熟练工，在新工作岗位上并不比新员工有优势，但是却摆起老资格和辈分压制新员工，把属于自己的工作推给新员工干，自己还不少挣一分钱。三哥在私人企业工作多年，干过员工也从事管理工作，也经历和亲身遇到过类似的情况：我做见习工段长时，被交接班的老段长处处为难：设备故意拖延到我这个班来维修，原材料没有按照规定备料，操作工具交接不及时，放任下属班组不处理边角料等，最终就是延迟了我所管理工段的产量任务的完成，造成我工作的被动和管理问题。事后知道他是为了扶持自己的人上位才这样对付我。我始终坚持公司大局利益，干好本质工作，尊重他老段长的职位，当然，也做了适度的应对，最后是沟通交流化解了矛盾和对立关系。从我切身体会的经验和心得来谈你的问题，一，保持不卑不昂的态度和老员工相处，暂时不需要向领导汇报。干好份内的工作，对老员工故意推排来的活可以干，但要明确告诉：是在帮他，偶尔为之。大家同工同酬，可以互相配合帮助，但不是委曲求全，。假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？ 楼主的意思有三层含义：1、回答者要站在领导的角度来思考和回答这个问题。2、新老员工在吵架。3、错在老员工。基于这三点来问，假设你是领导，你会怎么做？这个问题有点意思，我想给你讲一个真实的故事吧！我大学实习的时候，就碰到过老员工欺负实习生的事件。但领导不但没有处理老员工，反而给这位实习生说不要和老员工一般见识，好好的干自己的活，最后直接酝酿了实习生下班狂揍这位老员工的事件发生！最后结果是老员工和老员工的领导被开除，实习生被遣回学校的坏结局！老王当时就在想，假设我是领导，该怎么做？话题回到楼主的问题上来，老王认为，假设老王是这位领导，老王会这样做：1、查找到问题的根源，谁的责任谁承担。在处理该事情中，不会考虑新员工还是老员工，只会考虑该事情对公司造成的影响和公平公正处理该事情。该开除的开除、该公告处理的就公告处理！在处理该事情时，不会考虑新员工还是老员工，必须做到杀一儆百！2、思考公司的流程或制度及文化是否需要优化和修正的。既然是老员工挑起的新员工吵架现象，只能说明公司制度、流程有问题，只有思考自己的制度和流程，杜绝该事情不在发生。3、会对吵架之人和挑起吵架争端之人进行严肃处理，如严重违反公司。为什么老有人喜欢占我便宜，老是喜欢问我要东西，就比如说纸明知道自己要用，从来不带，每次都问我要，都 为什么老有人喜欢占我便宜，老是喜欢问我要东西，就比如说纸明。朋友老喜欢占自己小便宜怎么办 而且还是特别好的那种朋友 如题 关系非常好的.但是这几年老占我小便宜 经常让我给他网购东西 然后不给钱. 我很珍惜这种友情啊. 忘记说了 我们现在离得很远 一个月只能见1 2次 每次都开口让我在淘宝给。老实人在社会上真的很难生存吗？ 不要把社会看的太极端，老实人在社会为什么会很难生存呢？最起码领导喜欢老实人啊？你如果听话、能干，怎么会难生存呢？实在不知你说的老实人的含义是什么。如今社会老实人是占大多数的，有内向的、有外向的，有头脑灵活的，有心灵手巧的，这些人不犯法，不算计别人，凭自身夲事吃饭，都属于老实范畴，也都生存的很好。如果你所说的老实人不在这些人其中，那真是想不出还有什么人是老实人。朋友老喜欢占自己小便宜怎么办 而且还是特别好的那种朋友 如题关系非常好的.但是这几年老占我小便宜经常让我给他网购东西 然后不给钱.我很珍惜这种友情啊。.为什么现在的人有好些工作总是喜欢潜规则偷懒，占人家占便宜，人前说好人后说人坏，又是老员工了，怎么破 这是实际工作中的怪象，潜规则人实际上缺少道德，被潜的人∴因为自己的实力有限所以共谋，各都想得利益。