社保没按时交怎么办 保险小编copy帮您解答，更多疑2113问可在线答疑。要交缴纳金，加5261收2‰滞纳金。每月410225日前，参保单位延迟1653缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
公司工资不按时发，社保也一直欠费不交的情况怎么办？您好，首先单位应当为劳动者缴纳保险，这个从试用期就应当缴纳。其次，单位应当经济状况导致暂时无法缴纳的保险的，。
公司社保没按时交怎么办 可以向社保局投诉要求补交，也可以单位未足额及时支付工资为由要求<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_1853110.html\" target=\"_。
公司未按时给员工缴纳社保怎么办 公司未按时给员工缴纳社保是违反了劳动法和社会保险法的有关规定。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
没按时缴纳社会保险费怎么处理 没按时缴纳社会保险费的处理未按时足额缴纳社会保险费的处理第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期。
社会保险一个月之内没按时交会有什么后果 社会保2113险一个月之内没按时交会收取滞纳金，5261断开社保一个月不会有任4102何问题，首先社保中间断开，如果你是女1653同胞近期也没有需要到生育报销而且身体健康不需要有大病报销等的话，医保是不会出现什么影响。养老方面呢，是没有什么影响的，等到你退休年龄的时候断断续续缴纳社保总可以缴满15年，退休后照常领养老金。
公司工资不按时发，社保也一直欠费不交的情况怎么办？ 您好，首先单位应当为2113劳动者缴纳5261保险，这个从试用期就应当缴纳。4102其次，1653单位应当经济状况导致暂时无法缴纳的保险的，应当征得社保中心同意，事后补缴。最后，计算补偿金等应当以实际工资收入为标准。同时实施绩效工资可以，但应当有规章制度约束，个人喜好不能作为计算绩效工资的依据。
公司不按时缴纳社保，导致我住院费不能报销，怎么办？ 公司未及时缴纳社会部保险，公司担责。依法依规为劳动者缴纳社保是每一个用人单位应负有的义务。用人单位不仅需要为劳动者缴纳社保，而且还需要按时缴纳。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料：公司缴纳社保流程1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费。
