接到了更好的offer 还在试用期接到一家更好的公司的Offer,想辞职去那边。要怎么跟现在的老板说？

刚入职员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？ 题主是站在公司老板的立场问这个问题的吗？那小编可以告诉你，这个问题无解，没办法改进，理由有二：一、求职者和公司是双向选择。作为公司一方，你没有权力阻止员工离开你的公司，员工只是你雇来的，他不是你的奴隶，绝大部分情况下他想跳槽就跳槽，这是他的自由。小编有几个同行，找工作的时候非常心机。他们为了让自己的求职利益最大化，会这样安排入职的顺序。比如某人这次跳槽，经过一段时间的面试，一共收到了5个offer。接下来他会根据职位的好坏、薪酬、前途、办公环境等等要素来排个优先级的顺序，从“特别满意”到“勉强满意”，然后他会分别跟这几家公司约定入职的时间。策略是：最满意的公司，入职时间最早；其他四家公司，按照满意度分别安排上第二，第三，第四和第五的入职时间。也就是说，最差的公司，放在最后保底用。这样，他先入职了第一家最满意的公司，来这边体验个两三天，如果觉得入职之后体验很差，那么没关系，后面还有4个约好的公司等着给他测试呢。如果两三天体验下来，觉得各方面都如自己想象的一样非常好，那就把后面四家挨个打电话，告诉他们自己找到其他工作了，就辞掉了。所以呀，各位公司的老板和人事姐姐们不要以为只有你们可以对求职者养。大家好 我今年接到几个公司的offer，但很纠结不知道选那一家，请各位知情人指点，不胜感激！！ 好工作，应该是怎样的？这个问题就像莎士比亚的哈姆雷特。一千个人有一千个答案。建议你看下《杜拉拉升职记1》书中最后几页对好工作的一个分析。简单概括下1、一个具有综合竞争力的企业。都有哪些综合呢？①收入水平：撒钱~！②劳动强度：不累！③发展前景：当官！④专业程度：行业老大！⑤人际关系：男的都是亲哥们！女的都是亲老婆2、个人与这个职位的匹配度①能力匹配：专业对口~②城市因素：是否在你家门口？需要到外地否？③个人愿景：想升官？想发财？想创业？想跳槽？④其他干扰：女朋友不让，爹妈不让，邻居二大妈不让3、企业对个人的匹配度①重视程度：是否把你当个人看②承担责任：你个人的责任占据整个公司的比重。③老板态度：跟对一个好老板，比选个媳妇的难度差不多。人生中第一个BOSS的好坏，是对个人有决定性影响的。一共出了12道题，可以用好（2分），一般（1分），差（0分）。三种方式回答低于10分的，你必须要PASS掉10到16分，看个人情况16分以上，你还是老实呆着吧接到了不同的 OFFER 应该怎么比较？ 个人经验总结几个原则。第一：大多数人一定会犯错。所有教你怎么找工作的人，都会告诉你xx工作好，xx工作…还在试用期接到一家更好的公司的Offer，想辞职去那边。要怎么跟现在的老板说？ 试用期—按目前劳动法规，提前3天提出申请即可。比较能够让老板接受的理由：1、个人觉得不能适应公司的氛围、不能达到公司的要求。2、如果是外地人，可以借由父母身体要回家照顾。比较诚恳实际的理由：1、朋友的公司，邀请自己过去帮忙等，无法拒绝。2、工作一段时间后觉得和自己的职业发展和规划不一致。3、个人创业等等~综上：其实无非是个借口和理由，最好不要说出真实的或是任何“骑驴找马”的言论。辞职不需要讲太多理由，你把自己看得太重，把老板也看得太重。如果是试用期内辞职，最多是HR和主管找你简单问问，如果老板亲自问的话，除非你是重要岗位，或者是小企业，要么就是老板的秘书助理…现在的社会，没有人会死死地守在一个地方，老板或你的上司也会理解的。补充回答：如果你真的过意不去，而且希望表达你的歉意的话，我觉得当面沟通和当面递交书面申请的方式比较好，是比较尊重的方式。邮件或是不直接的通知让人觉得你没有诚意。没有什么不好意思的，早晚都要面对，你老板看了你的邮件，很有可能还是找你谈话了解内情，所以我建议你一步到位，尊重对方，诚恳地用善意地谎言去征得对方的谅解。

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