如何做好销售员 1、想，即销售员应该具备一定的策划能力。多数厂家的驻外销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务，提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源，该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客户管理、投诉处理等基础性工作都要销售员亲力亲为。要做好这一切，确保所负责的区域市场销售持续健康发展，首先，销售员必须对其所负责的区域市场有一个整体的市场规划，包括阶段性销售目标、销售网络如何布局、选择什么样的经销商、以什么样的产品和价格组合切入、采取什么样的促销方式等；其次，销售员在开发经销商和管理经销商过程中，经常会碰到很多问题，如经销商抱怨产品价格过高、要求做区域总代理、要求厂家垫底资金、控制厂家的发展、质量事故等，销售员要处理好这些问题，必须运用一些策略，而这些策略，就需要销售员精心地策划；再次，销售员还应该充当经销商的顾问氚锸郑？⑾志？淘诜⒄构？讨械幕？嵊胛侍狻⒍跃？痰姆⒄固峁┲傅肌？镏？滩呋？傧？疃？凸？鼗疃？取V挥星？蛳？墼笔且桓霾呋？呤郑？庞锌赡苁顾？涸鸬氖谐∠？垡导ǜ？旄？冉〉卦龀ぃ恢挥星？蛳？墼卑镏？涸鸬木？坛瞿被？撸？拍苡？镁？痰男爬涤肴峡桑？拍艹浞掷？煤头⒒泳？痰姆窒？δ。
如何提高销售员的业绩？ 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：志岗提高业绩的方法：2011.6.11业务员首先心态要调整到位，要有足够的抗挫能力和吃苦耐劳的精神。除了智商、情商，更重要的是逆商和职场情商、职业道德及强烈的责任感。一、首先提升自己在商场上必需的各种能力，即生意入门（生意头脑）1.丰富专业知识的能力：熟练掌握假发各种类型、其用法、属于哪一类价格档，辨别适合的年龄段或属于哪些人士佩戴，积累报价知识；要练就边开单、边梳发、边推荐产品的能力2.加强语言和形体表达能力和沟通能力，尤其是英语表达能力。口齿清晰，要有亲和力。3.计算机的应用能力：电脑和网络基础知识、office办公软件的熟练应用，photoshop应用，电子商务平台的操作、回复电子邮件的技巧。二、提升业绩的具体方法：1.真心热爱销售这份事业、真心热爱你的产品、真心热爱你的客户、真心热爱你所在的企业。2.明确自己的工作目标，根据这个目标制定工作计划（从年度到季度再落实到每月每周每天）3.制定方案给客户打电话，进行一、三、七跟进，如有必要可增加跟进次数。4.每天要重复看自己的近期目标，从而实现自己拟定的大目标。5.深入了解这个行业，更重要的是要熟悉掌握这个产品的工艺要求和不同地区。
销售员应该具备怎样的特质？如何才能让客户跟你下单？ 楼主您好！当我刚刚开始从事网络营销，经理告诉我，其实网络营销没有什么固定模式。每个人都有自己的特长，都有自己销售方法和方式。只要客户愿意和你合作，交谈，就证明你。
怎样才算一个好的销售员？ 这是给你的问题找的，一个例子。你可以参考一下。关于销售技巧的一篇文章很多企业在进行销售人员销售技巧培训时的主题就是“如何把梳子卖给和尚”，以能拥有将“梳子卖给。
我是一名销售员我原来没有做过销售，现在做也没有头绪，不知道怎么更好的找到顾客 浏览次数：12137 其它回答 共6条 成功销售的主要障碍 高度的自我肯定往往带来销售成功。。
如何管理销售人员及降低销售费用 销售是企业的龙头\"是市场经济下企业家的共识，我们常说，客户是企业的上帝，而销售人员就是将上帝请回来并要上帝掏腰包的人。对销售人员激励的目的就是激发他们为企业请来更多的上帝、回收更多的资金，从而实现企业的最终目的-利润最大化。对于销售人员的激励要考虑营销工作的具体特点，根据销售人员所面对的客户情况、市场情况、竞争对手情况和社会环境现状，结合销售人员自身的特点，对其潜能进行开发和引导，达到其人力资源效用的最大化。激励主要方式 薪酬激励。要激励销售战线的员工，必须通过合理的薪酬来激发他们工作的积极性。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的方法，但却是一个非常重要、最易被运用的方法，因为追求生活的需要是人的本能。目标激励。对于销售人员来讲，由于工作地域的分散性，进行直接管理难度很大，组织可以将对其分解的指标作为目标，进而授权，充分发挥其主观能动性和创造性，达到激励的目的。精神激励。销售人员常年在外奔波，压力很大，通过精神激励，可以使压力得到释放，有利于取得更好的业绩，比如在企业的销售人员中开展营销状元的竞赛评比活动，精神激励，目的就是给\"发动机\"不断加油，使其加速转动。情感激励。利益。
如何学会做好一个销售员？推销技巧往往会被销售人员带来意想不到的效果，因此推销技巧越来越受到推销人员的关，如何去找一些推销技巧，如何掌握推销技巧这成了推销人员关？
