现在国企还区分正式员工和合同工吗？ 刚成立的一家省级国企，目前只有20来人，董事成员就占了一半。我是公司通过社会招聘进去的，只面试没有考…
中建三局一公司，女生，劳务派遣工，跟自有员工的工资待遇差别大不大，还有发展大不大？ 劳务派遣是中建系统对外招聘的一个主要渠道，和正式员工的主要区别包括：1，合同形式不一样，劳务派遣不是与用工单位（中建3局1公司）直接签合同，而是和与用工单位有劳务。
中建系统的劳务派遣，社招外聘和正式工。都有什么区别？ 好多人都说劳务派遣和社招外聘是有区别的，但是始终没有一个统一答案，求解答。
中建三局分公司级别的单位，说算外聘人员，请问有机会转为正式编制吗？待遇如何？ 外聘人员2113，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，5261就是没有三局工号4102的非正式员工。1653待遇一般来说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。一般外聘人员，就是短期合同，项目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你还可以继续签的，要转正式工，拿到三局的工号，是不容易的。只要你有手段，这个你懂的。一般来说，水电工，焊工，吊车司机、塔吊司机，施工电梯司机等特种工人，岗位一般为工人岗。项目部各部门相关人员，一般为施工员、预算员、质检员、试验员、材料员、技术员、资料员、后勤物资部等相关岗位，称为管理人员。除后勤人员外，以上岗位一般都是专业岗位。外聘人员一般就是来填补项目部以上岗位的空缺的，只要有空缺，又面向社会招聘，可以为管理岗，也可以是工人岗，看你应聘什么岗位了。说了这么多，希望对你有帮助。
