销售工作中如何做好回款工作 我们在销售工作中时常会听到我的销售量是全公司最大的，所以我在企业中连老总也得让我三分，就不知道这位老兄，对回款工作抓的又如何？现在很多企业都认识到了回款的重要性。
怎样考核员工回款 一般商贸公司会考2113核销售人员的回款，一般公司5261可以通过以下4102制度考核：16531、制定严格的销售回款制度，直接与销售人员薪资挂钩，如提成条件，回款60%才有提成，且提成只提销售的60%；2、制定回款特殊奖励，对于商贸公司年底时回款是个大难问题，可以通过对销售做出特殊奖励，回款率达到xx奖励xx元。
怎样考核员工回款 一般商贸公司会考核销售人员的回款，一般公司可以通过以下制度考核：1、制定严格的销售回款制度，直接与销售人员薪资挂钩，如提成条件，回款60%才有提成。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：腾飞网络库销售人员绩效考e69da5e887aae799bee5baa631333433626564核方案方案｜名称｜销售人员绩效考核方案｜受控状态｜编 号｜执行部门｜监督部门｜考证部门｜一、考核原则｜1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准｜1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2．销售人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行本部门工作的行为表现。（3）完成工作任务的行为表现。（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。（5）其他。其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。三、考核内容与指标｜销售人员绩效考核表如下表所示。销售人员绩效考核表｜考核项目｜考核指标｜权重｜评价标准｜评分｜工作。
