工作失误造成4万损失，辞职公司不批，要求全额赔偿 1)《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。2)你工作失误给公司带来损失，公司只有权力降低你的考核，罚款，开除（故意的除外），既然不是故意的，又是在工作中，公司应该承担百分之九十的责任。这些在劳动法中都是有名文规定的。3)既然是职务行为，公司应该承担百分之九十的责任。这些在劳动法中都是有规定的。如果公司在执意让你赔偿那你可以向法院提起诉讼。（或者你可以直接自动离职，事后他们也不可能去找你的）
我要辞职可是领导们不批怎么办？？ 一、个人提出离职分三种情况，是不需要领导们批准的，劳动者只是履行通知的义务：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
辞职不批怎样强制离职才正确 劳动者辞bai职，用人单位是没du有权利不批准 的，zhi劳动者辞职dao，只需要提前一个月回以书面的形式通答知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。扩展资料：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。参考资料来源：-辞职
员工辞职，领导不批怎么办？
工作失误造成4万损失，辞职公司不批，要求全额赔偿 1)《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担。
辞职不批怎样强制离职 职工辞职不需要2113单位批准，但应按照法定程序进行5261。首先，需要明4102确的是，工人的辞职不1653需要用人单位的批准。也就是说，我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。第二，辞职不需要雇主的批准，这并不意味着对辞职没有任何限制。根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天自愿辞职的劳动者必须书面通知用人单位。工人可以在试用期内提前三天以书面形式通知雇主。此外，同样重要的是要注意，工人在离开公司前应移交必要的工作，并根据雇主的要求归还公司的财产。由于强有力的法律规定，工人辞职的权利受到保护，雇主没有提前30天辞职的选择。因此，提前通知期结束后，劳动者的劳动终止将生效，他可以离开雇主。工人将不承担因雇主未能在提前通知期内办理移交手续而造成的损失。通知期结束后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成直接经济损失的，应当承担责任，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如单位未按上述要求履行职责，不支付相关费用和工资，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果不支付赔偿金，劳动者可以向法院申请。
交辞职书领导不批合法吗？要受到怎样的处罚啊？ 这要看你是否在试用2113期内或是转正期内。一般来5261说，如果你递出辞职报告4102，在合同期内，1653领导一个月内批复你，这是正常的。因为在合同期内你要走的话，要提前一个月通知单位。而如果在试用期内，你要走的话，必须提前三天通知单位，领导三天之后批复你也是正常的。但，我就是在一家单位，处于试用期内，老板两个星期才批复我辞职。因为，各个单位有各个单位的规矩，我想既然要走了，就没有必要和单位闹僵，毕竟还有工资在他们手里，而且，这年头，山不转水转，如果你在找下一份工作时，前单位不说你坏话，对你也有帮助呀。所以，我当时就没有和他们闹，而是乖乖等了两个礼拜才走的呢。那时，我都递辞职报告回家了，他们还打电话来说老板没有批，叫我正常上班，我就上了整整两个礼拜的班，老板才批的。但是，如果你实在是真的不想干，其实如果试用期过三天，转正期过一个月，他们不放你，就不合法了。
辞职不批或拖延怎么办 辞职试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。br/>；用人单位。
