我是2017年7月28日签一年合同招聘的主管说公司要求工作满一年才帮我交养老保险 如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁.，
招聘市场主管的要求一般是什么
我是一家公司的招聘主管，现在公司大量招人，可是一天招不到几个人，想找一家劳务公司合作，请问深圳哪家劳务公司比较好，比较正规。 深圳的劳务公司很多，而且送人实力，服务质量方面条件良莠不齐。不知道贵公司地址在深圳什么地方，龙华劳务公司：深圳市三和劳务派遣有限公司，宝安劳务公司：深圳市壹加壹。
做酒店人事部主管好还是做酒店中餐厅主管好？ 最近公司老总要我去做酒店人事部主管，（因为我是在大学里学过酒店管理的，和其他员工相比各方面要好一点。我是现在在一家3星级酒店中餐厅做主管，我们餐厅经理有点不想让我走。但我们酒店现在确实很难管理。一直都差一个人事部主管来弄。内行的来帮我评一下撒，到底做那个主管好啊？满意答案 热心问友 2011-01-15酒店人事部主管的主要工作是围绕着酒店的经营和管理这个中心展开的，通过招聘、录用、选拔、调配、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等各项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密结合。达到提高员工的整体素质，优化队伍结构，充分调动员工的积极性、创造性，最大可能的提高员工的工作效率的目的。酒店中餐厅主管主要是围绕中餐厅的日常经营和管理展开工作，如督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，负责制定餐厅推销策略、服务规范和程序并组织实施，负责餐厅服务质量和安全，与厨师长期保持良好的合作关系，搞好客人关系，主动与客人沟通；处理客人投诉，并立即采取行动予以解决，必要时报告餐饮部经理。一般而言，酒店人事部主管职位是大于中餐厅主管的，一个是公司人事管理权，一个是部门。
我想问问。我在一家餐厅做主管，说试用期7天，我7天干完了，她说我不符合公司要求。我可以要求赔偿吗？
人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么？ 人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容：1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。。
招聘行政主管应该要求具备什么条件？ 简明写一些行政主管的通用岗位要求，这个网上也有很多可供参考；另外再着重写一些你们单位对所要招聘的行政主管所赋予的岗位要求。
招聘旺季作为人力资源招聘主管怎么做好本职工作，人力资源管理工作是一个企业十分重要的工作环节，这些工作都是围绕着“人才”来开展的，从招聘、培养、分配、提拔等等流程。
公务员、事业单位招聘中要求具有两年以上工作经历是怎么计算的？ 一、公务员、事业单2113位招聘中基层工作5261经历起始时间界定：1、在基层党政机关、事业4102单位、国有企业工作的人员1653，基层工作经历时间自报到之日算起。2、参加“选聘高校毕业生到村任职”计划、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。3、到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。4、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。5、在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。6、自主创业并办理工商注册手续的人员，基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。7、以灵活就业形式初次就业人员，基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。8、工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。二、基层工作经历招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作。
