很多公司在试用期都不和员工签合同，为什么没有人告？ 公司没和我签订劳动合同就试用了我6-7个月辞职以后最后一笔工资还刁难不给我一怒之下准备告他试用期没有…
员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？ 虽然劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这款的适用也是有前提条件的，。
员工故意告我不签合同怎么办？ 如果用人单位签了合同，但是员工说没有签合同的话，那用人单位方面，需要自己证明员工和用人单位签署合同才行。如果是员工故意不签，那么在入职的时候用人单位就不应该与其。
员工故意不签劳动合同怎么办 一个月捏，经书面通知仍不签订的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
我之前入职没签合同，员工被辞退去告公司没签合同可以吗？ 我是去年年末的时候在公司入职的，但是公司一直没有跟我签劳动合同，昨天公司把我辞退了，没有给我经济补偿，如果员工被辞退去告公司没签合同可以吗？
员工故意不签劳动合同怎么办 和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国《劳动合同法》赋予单位的一项法定义务。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内。
员工不签合同怎么办，现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半。
