请问， 看每个单位的具体情况决定. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 四川超宇律师事务所 专业：婚姻家庭 好评：137 个 已帮助：15880 人 。
我是假贫困户，过年了什么也没我的，别说油，面了：-给发，贫困户，村里，春节：春节我们村里贫困户给发了一袋面和一袋米，你们村里给他们都发了什么？
单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？ 先讲单位唯独没给劳务派遣工发春节慰问品是否合法问题。首先要清楚的一个事情是，名义上给员工发放节日慰问品的不是单位，是单位工会。原则上工会只能给工会会员发放节日慰问品。而认定工会会员有两个标准，一个是单位给予发放工资，一个是有交工会会员费。劳务派遣工工资是劳务公司发，用人单位只是支付劳务公司用工费用，在成本费用中列支，没有发工资。如果劳务派遣工也没交工会会员费，那就不是该用人单位工会会员，而是劳务派遣公司工会会员，按理这种情况不应该在用人单位发春节慰问品，而应在劳务派遣公司发放慰问品。所以从这样讲起来，用人单位没给劳务派遣工发放春节慰问品是没有违法的，劳务派遣公司没发放违反了工会法。而使用劳务派遣工的一般是国有企事业单位，怕违反规定，不给劳务派遣工发放节日慰问品的情况便成为常态。下面谈谈个人的看法：虽然从规定上讲用人单位可不给劳务派遣工发放春节慰问品，劳务派遣公司应给其发放慰问品，但现实是劳务派遣公司都没成立工会，用人单位再不给劳务派遣工发放慰问品，从情理上太讲不过去了。这事情用人单位可这样处理：1、如用人单位工会有让会员交会员费，可让劳务派遣工也交会员费，就可认定该劳务派遣工为工会会员。
在新会计准则里.春节给职工的慰问品应在哪个科目核算
