上级领导故意刁难挖坑害我，我直接发火吵起来了，我做的对吗？
职场中怎么看待上级“发火”的问题？谢谢邀请我非常乐意回答这个问题。在职场中，领导，特别是中层以上的领导不轻易发火。低层领导发火会多一些。这跟管理层面的素质：-发火。
同事三个，我是后去的，其中一个经常对我说话很不客气，经常对我发火，我今天忍无可忍，和她吵了起来，另 你就冷淡处理，在领导面前对她有起码的尊重就可以了，这种人没事找事，你偶尔发发脾气也是好的，起码让她知道你也不是好欺负的主儿，这次有上级在中间调和，就把事情大事化小小事化了
职场中怎么看待上级“发火”的问题？ 【嘘，老大今天很不爽！发火这个行为，落在了上司的身上，其实不用惊慌，因为从刚入职的小白，到身经百战的高管，都免不了偶尔经历一下，久而久之，也就能摸清领导‘不爽’。
单位同事从来不发脾气，无论上级惩罚还是下级顶撞，老是一副很稳的样子能深交吗？ 【秋羡观点】：对于管理者来说，识人之道十分关键，影响到他对工作的管理；而对于同事与同事之间来说，识人之道同等重要，有可能会影响到个人的前途。但对于同事之间的交往，其实没有必要在意对方的道德品行、或者性格特征。因为在职场之上，同事与同事之间的关系最好保持“一浅三深”，即便是深交也该如此。或许对方总是一副很沉稳的样子，但是需要通过长时间的了解，你才能知道他到底是个怎样的人，到了那个时候，你才知道他值不值得深交。所谓的“一浅三深”，就是彼此之间的利益关系要浅；感情要深、了解要深、城府要深。这或许有些“勾心斗角、表里不一”的嫌疑，但实际上这是职人应有的自保手段，亦可以说是维持人际关系的底线。利益关系要浅，是因为职场工作大多数与利益有关联，而职人个人最大的利益，就是当下的薪资酬劳与发展前程，只要与对方的关系，不涉及到这些利益，那就是浅。感情关系要深，是指你们平时交往时可以“无话不谈、推心置腹”，但这仅仅是表面上的关系，有了这种很深的感情，实际上就能维持住你们的关系，甚至再加深关系。了解要深，是指对对方的真实面貌了解要深入、要全面，这是很简单的道理，你可以与对方“无话不谈、推心置腹”，对方也可以。
男领导突然对自己发火 面对领导的发的火，要学会坦然面对。领导发火原因无非就这几种。一、员工做错了，没达到领导的要求。二、领导在上级那受了气，或者在外面受了气，你正好撞到了枪口。第三种，领导敲山震虎，杀鸡儆猴，你成了领导树立威信的垫脚石。面对领导发火应避免：一、立刻反驳，顶撞领导很多人的人际关系处理不好就和这点有关，容不得被人说一句“你错了”！一旦有人说了，第一反应就是反驳对抗，“我哪里错了，这个事就该这么做”，一旦情绪上来甚至会和领导拍桌子瞪眼。平时和同事朋友之间这样做就算了，你和领导也是这种态度，领导本来就在气头上，你这一反驳还不是火上浇油！再一个在领导眼里，事情的对错另说，你这样行为是对领导的威信提出挑战，事情就出现了变化，领导从事情本身，转到权力的维护上了。所以，任何时候，都要首先维护权威，注意说话方式。二、自我辩解。很多人面对领导发火，多数采用自我辩解方式，指出对方的错误，或是辩解自己的正确，这也属于火上浇油的行为。职场不是讲道理的地方，你一辩解就成了不服从，而且辩解会让争论升级，最好的办法找个客观的理由缓解当下情绪，领导发火，就让他发好了，过去就没事了，再找个合适的时机找领导解释下酒行。
单位同事从来不发脾气，无论上级惩罚还是下级顶撞，老是一副很稳的样子能深交吗？ 所谓宰相肚里能撑船，这位同事的真的是有度量。上级惩罚能忍这个可以说的过去，下级顶撞也能忍，这个绝对不简单。能不能深交，也得视情况而定。这个人是典型的老实巴交所谓老实巴交，那就是只知道干活，不管干什么都是一副很稳的样子，不管谁说什么做什么，事不关己高高挂起的态度。就算你惩罚我，顶撞我，我该做什么还是做什么，和我毫无关系的样子。这样的人，只是情商不高，也可以深交，一般这样的人对人都比较实在比较好，没什么心眼。是个值得深交的对象。善于伪装，心机太深遇到这样的人就得注意了，有些人表面上风平浪静的，私下里会搞出不少动静来。现在这样的人也不少见。情商高，能忍让，经常是一副什么都不争不抢的样子，表面上只是在做自己的事情，私下里可能有更大的盘算。一般这样的人表面上越是异常的平静。这种人不管是对上司还是对下属都不会有很深的感情，如果有一天一旦翻身，曾经受过的可能都会加倍的还回来。所以职场中，得饶人处且饶人，特别是遇到老谋深算之人，更是得加倍小心。所谓君子报仇，十年不晚。这样的人还是躲开的远远的。既然没有那种心机，就不要靠近了，说不定自己就变成了棋子了。工作能力很强，情商也高也有可能这个人的工作能力很强，。
