我在公司面试录取了，体检完了之后，第二天公司给我打电话，以某种理由说公司不能录用我，我的损失谁承担 公司可以注销吗 公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的。
拿到正式的offer之后已在原公司办理离职，但是入职前三天又被录取公司通知取消录用？ 5天后，也就是昨天4.26，正在交接工作，也与他们前台行政人事郭小姐（联系方式只留了这个：3120057311@qq.com ）电话沟通了关于工资卡是哪个银行的，工资发放日期和薪资。
企业可以录用退休人员吗？对此有相关的法律法规吗？ 企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。扩展资料企业录取已退休人员，需注意以下事项：1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。参考资料：天津空港经济区人力资源和社保局-《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
用人单位发出录取通知后，又拒绝录用，需要承担法律责任吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工收到Offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任？ 案例：2011年5月，张某经过3轮面试后，被上海一家技术公司录取。技术公司发出录用通知书，对试用期、薪资标准等作了说明，并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续，。
已发录用offer但又不要，如何处理？李小姐听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么办呢？请问：1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取，本公：-offer，录用
