做事情，要是没目标？目标不明确？会怎么样？ 人做每件事都有他的目的，目标如果不明确你的方向何在？你想要如何发展？这些都是要有一个规划的，没有目标，随便一条路，你走吗？如果他是死胡同呢？所以不管是谁？他做的事情一定会有一个内心想要的目的。
当领导安排工作他自己都搞不清楚还催着做，大家都是怎么处理的？首先我们要定位好自己，我们是员工，上司安排的工作那一定要无条件去做，你不需要上司完全搞懂，重点是你要。
做事62616964757a686964616fe58685e5aeb931333436323166不等于主动，做事不等于主动，做事不等于主动。领导口中说的主动，到底是什么鬼？自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？小李工作有5年了，今年刚刚通过跳槽进来一个新公司，上司对他的期望就是希望他在0.5-1年内可以胜任管理岗，把整个团队带起来。因为之前小李在上一家公司是带团队的，只是刚到这公司，一切还不熟悉公司运作的流程，所以就先从部门副手开始做起，一方面是熟悉流程并针对公司提出来新的目标，给出合理性的建议；二是上司想观察小李与小A的工作结果对比，观察他两哪个更适合当这个部门的主要管理者。一开始小李要跑基层做起，可能还没适应新工作环境，还没进入工作状态，给上司的感觉就是不太用心，并且工作绩效一般，上司主动咨询小李公司目前有哪些需要改善的地方，小李回复上司说最近跑基层太忙，要给点时间去整理；相反小A因为是老员工，各方面都与上司配合得还可以，习惯了嘛，所以上司在前期就认为小A比小李工作积极主动，把新项目测试交给了小A。找小李谈话时，说小李你一点儿也不主动，也不跟我反馈和汇报，你这样到底想怎样？小李很懵：我在熟悉工作流程和范围呀，我在。
面试题：如果你认为领导安排工作不合理，你会怎么做 尽量服从领导安排，如果实在感到不合理，可以选择合适的时间向领导提出自己的观点和合理化建议。领导安排工作多数是不能推脱的，如果揽下 就一定得把他做好，这就得看你。
领导做事不公平 可以向上级单位投诉。刘焕廷法律服务团队李伟利为您解答
领导太理想化了，工作安排不明确，解释也没用，要不要离职？如果你对现在的工作待遇、环境、工作性能还比较满意的话，建议不辞职…。这样的领导多半是有管理方法…，没有。
为什么有些当领导的人做事特别狠？做人不狠地位不稳吗？同事上班玩手机被领导发现受到的责罚，其实我感觉只要老总不知道就行了，我们部分领导可以睁一只眼闭一只眼，并没有。
领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么办？我认为，可以从下几方面去努力：一、认真查找做事达不到领导要求的原因。通常来说，领导觉得你做事达不到他的要求的原因，。
