如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准 不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任一、辞职违约金问题关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动。
已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，怎么解决？公司说离职流程是一个月。这个其实我之前也碰到过，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是。
向公司提出离职必须要一个月之后才能走吗？ 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。。
离职期间是否可以拒绝接受新的工作任务安排 离职不是一个法律概念，如果是在停工留薪期或者在待岗期间，用人单位要求你重新就业而你拒绝，很有可能单位以旷工为由将你辞退。
如果我提出离职后，公司以交接任务难以在一个月内完成为理由，不批准离职是否合法？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
离职交接期间可以不接受新工作任务吗 理论上在离职交接期是不应该接受新任务的…自己都要离开了，那个工作应该安排给在职的人去完成 但是，如果是临时性的工作，做一下也无妨…就当帮忙了…
已经提离职的情况下，应该接受领导布置的新任务吗？ 看自己是主动离职被动离职，视频里细说暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
在本职工作8个月了，公司提出的分配任务不能接受，提出离职，领导同意了，请问这种情况下我可以得到赔偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
在本职工作8个月了，公司提出的分配任务不能接受，提出离职，领导同意了请问这种情况下我可以得到赔偿吗？ 没有补偿
离职交接期间可以不接受新工作任务吗？ 你的情况我已看到，可以有合理结果。本律师致力于解决疑难法律案件。如有诚意，来电详谈或qq咨询或电话预约带材料到我事务所面谈
