我一月26号辞职的，我二月一号问他我有没有过节费，他说离职人没有，我叫别人跟他说我下午不去了请问这件事怎么处理 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁。
试用期辞职已经发放的过节费单位要扣除这样合理吗急急急 法律有没有铭文规定 肯定不合理。至于法律的明文规定，没有。有一些关于这方面的法律也是模棱两可，正反两说都可以。
关于10月一辞职没发过节费的问题求救，感觉被玩了 所以说，口头约定不可信。既然你没有提出正式辞职信，公司没有理由不发给你过节费。他擅自扣除你的过节费是不合法的，你可以去劳动仲裁委员会仲裁（免费的），仲裁理由就是你说的，最好有更实质性的证据，譬如其他同事谈话的记录，证明公司确实发了3千的过节卡。另外，十一放假前一天让你辞职，你没有辞职，没有发给你过节卡，这个就是你的不对了，都过节了提什么辞职啊？更不能给领导说啊。个人建议：你最好是先行找到答应给你的领导，给他要并LU YIN。然后他不给，再找你的领导的领导的领导，就说他答应你的事情没有给你办理，而且你现在还是公司员工，如果他不给你的过节卡，那么你就收集好去仲裁，看他如何回答你，总之，你不能太冲动，说话注意语气。忠告：如果你认为仲裁影响你的人际关系和名誉，建议放弃。就当是个失误吧。钱乃身外之物，切忌不可太过伤心。
你好，我已经口头和公司提出辞职，本月的过节费和年终奖，我是否可以享有 法律没有规定。但是合同如果约定了，就有履行的义务。
等到发工资条时候显示我是1月18辞职的，这样我的过节费还有年假的那几天工资就没了，请问我该怎么办呢？ ask*483 北京-北京 劳动纠纷咨询 2020.02.21 15：26：41 460人阅读 您好。我是因为这次疫情原因，无法赶回 北京 去上班，公司是15号发 工资，。律图丰台区律师 400-64365-60 。
