法定节假日加班 后来补休就抵消了工资补偿吗？还是说就算补假了还是要有工资补偿的？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！节假日加班三倍的工资，补休也应当一天按三天计算。本回答由提问者采纳为最佳答案 。
国家法定节假日工资三倍工资怎么算？三倍工资包含底薪在内么？ 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
我之前加班现在请假，那个请假工资和加班工资可以互相抵消吗？ 我之前的时候因为公司的业务比较多，我就给经常的在公司加班呢，但是现在由于我的家里有事，我就给请假了，已经好几天么有上班了，那个请假工资和加班工资可以互相抵消吗？
公司放假没经过我们同意，直接用加班累计的补休来抵消，发放70%工资，请问合法吗 发放的工资不低于最低工资标准，是合法的. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 广西桂信律师事务所 专业：股权 债务债权 婚姻家庭 。
我们单位用绩效工资抵消个人加班费的做法违法吗 用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作。
