一个国企下面的子公司的子公司的子公司是国企吗？谢邀！邀请我的是哪位啊？这也值得一问？中国烟草总公司-中国烟草总公司黑龙江省公司-黑龙江烟草投资管理有限公司-申鸿商贸。
国企的全资子公司，算不算国企？ 国企2113的全资子公司属于5261国企。2.国企的下属单位有三种：一种是全资4102子公司；第1653二种是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企业或是绝对控股国有企业；第三种是有一部分股份，有的甚至低于百分之十，这样的叫国有参股企业。3.待遇决定于跟企业签的什么类型的合同。扩展资料：国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。2.按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。3.国有全资子公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这。
现在国企还区分正式员工和合同工吗？现在不分正式工和合同工，现在只要是和公司直签的劳动合同，就是合同工也就是正式员工，这两种叫法现在都是属于企业的正式员工，企业还有一种用工方式是委托第三方机构进行派遣制用工，这种用工方式员工与第三方派遣公司签订劳动合同，企业与派遣工之间没有任何劳动关系，这种用工就是现在所说的劳务工。目前比较成熟的国企根本不对外招聘合同工现在由于国企自身优势，很多国企根本不可能对外招聘合同制员工，基本都是招聘的临时工，通过派遣公司与劳动者签订劳动合同，如果真如题主所说是新成立国企，急缺人才，不用笔试就可入职，那真是千载难逢的好机会了，如果想在国企长期发展的话真应该把握住这次机会。现在合同制员工一般与企业签订劳动合同有固定期限，一般为三、四年，签至十年后可签订终身合同，这种企业员工稳定性好，职工福利有保障，是比较好的工作选择。派遣制这种奇葩的用工方式没有稳定性可言不少国企及事业单位由于编制有限，就将一部分脏活累活分包出去，直接给派遣公司，再通过派遣公司招聘劳动者为其工作，这种方式的用工对劳动者没有丝毫保障，随时有辞退的可能。工作强度大，工作福利差，作息时间不规律，没有权益。
