2017年消防中队优秀指挥员 我想知道消防中队指挥员再升职是升到什么职位

基层消防指挥员最需要的品质？ 最需要的品质是踏实。如果一心攀附，早晚会离开队伍，那有再丰富的经验都枉然。如果心如杂草，心思不放在…有两个消防中队到达现场时，现场指挥员一般由（）担任。A、大队指挥员 B、主管消防中队 参考答案：B消防中队指导员与中队长的谁大？ 两人级别一样，部队一般军事干部最后说了算如何提高基层消防指挥员，指挥作战能力 加强消防基层的基础建设很重要，是一切工作的重中之重，而抓好消防基层训练，一、讲究训练中的实效性，使之达到高效益的成果随着部队兵役制度的改革，兵员编制、兵员素质的改变，中队不能按照传统竞技式的方法和要求进行训练，不结合实际的需要进行脑力和体力相结合的新型训练措施。价值工程的观点告诉我们，训练效益与投入的人力、物力、时间的消耗成正比，如果训练时间不变，要使达到的指标越高，那么对训练效益的要求也就越高。因此，树立训练效益观念，综合考虑训练成果与消耗之比，熟悉训练对象，想方设法改进训练方法，合理地组织施训。二、激发在训练中官兵们的积极性官兵训练的积极性高低直接影响到中队的训练成绩和战斗力，这是最明白不了的道理。分析当前官兵对训练的认识和态度主要是训练积极性不高，不会组训，有厌训情绪和怕苦怕累的思想，不明确“练为战”的目的。那么，在实际训练中如何来解决这一现象呢？首先，还是应从思想的源头上进行教育，使官兵充分认识到火灾的潜在威胁，告诫他们“平时不流汗，战士就流血”，从而增强官兵的训练意识，明确“练为战”的目的，使其从“要我练”的认识转变为“我要练”的意识。其次，开展竞争激励机制，坚持。消防特勤中队的指导员是什么军衔什么级别 1、正连到副营，按上海的趋势，高配副团也是有可能的。上海的话一年能拿10w左右，其他地方就不清楚了。2、发展前景都是自己打拼出来的，很难讲哪里更有前途。要看领导了，你说呢3、30岁不到的指导员现在也很多啊。年龄上优势不大，但也很难讲，因为谁知道你后面的发展怎么样呢，参见第二点4、只有分工不同，没有高低区别，所以特勤和普通中队本质上是一样的。但是在及特殊的环境下，比如抗震救灾，特勤立功的机会要大一点，因为他们是最容易上前线去救援的。消防改革后大队指挥员意义何在？小火有中队指挥，大火有支队指挥，大队的指挥员有什么用？ 改为应急部门，消防士职衔了，消防中队中队长，指导员，副中队长职责是什么？ 简单地说：指导员主持中队的日常工作。负责组织建设和中队建设。中队长在指导员的领导下负责落实中队的正常工作，包括业务训练，考核 出警和中队的日常管理。。

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