员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对于在职期间所导致的损失，应。
员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗？ 如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿义务．如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的，可以免除赔偿责任．一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任，是否签定合同不影响责任的承担与否．对于员工承担不起的，法律也会视情形给予减免.另外，你签合同了没，没有合同不需赔偿，有合同，在合同条款具体包括的范围内赔偿。在合同范围内有约定的，员工不赔偿，企业可以提起民事诉讼
员工给公司造成损失的情形有哪些
对公司造成了损失，写检讨书。 尊敬的领导同志：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于门店停车场被占用时期中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地意识到问题的严重性，没有上报公司领导，没有做出相应的对策。从而造成了两天的经济损失。我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么简单的问题都没有想到，这么简单的工作都没有做好，没有及时向您汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了严重的经济损失，愧疚领导对我e799bee5baa6e58685e5aeb931333363396432的信任和关照。但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，对事情预料不足，没有工作的积极主动性。对一些可能发生的事情预料不足，可以通过经验不断的加强，但没有工资的积极主动性，缺乏主人公精神，是非常可怕的，是极度危险的，持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1，针对我的主人公精神不强，工作作风懒散。我深刻认识到作为一名公司员工，公司的兴亡就是我的兴亡，只有公司发展好了，个人才能发展好。对任何公司及周边发生的事情应该时刻关注，随时考虑是否对公司运营产生。
员工给公司造成损失怎么办
给公司造成重大损失怎么办？ 单位无权罚款，这不属于法定赔偿事由，原来有罚款的规定的法规，但是已经失效了。如果你有故意或重大过失单位可以辞退你。
员工出错，对公司造成的损失，员工应该承担多少责任。 这个问2113题比较麻烦，从法律的角度出发你是不5261用付的，但你在考4102虑到你要通过法律程1653序的话你的钱是不用付了但你的工作可能也就没有了这是一个很现实的问题，从这事你要总结出教训，在做你工作以外的事想的全面一些，不要增加不必的麻烦。
工作期间由于失误给公司造成了损失，辞职后是否还要赔偿 工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。。
