增加企业文化核心竞争力的4个方法，企业文化是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，企业文化核心涵义是企业价值观。特伦斯和阿伦合着了一部颇具影响的专着。
如何用企业文化提升企业核心竞争力 转载以下资料供参考企业文化在提升企业核心竞争力中的巨大作用。一、企业文化的内涵及基本特征1．企业文化的内涵企业文化作为一种理论提出，是本世纪70年代末80年代初的事情。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的价值观、信念和行为方式。这个定义实际上包含三个层次：价值观、信念和行为方式。首先，价值观是企业文化的本质体现，是企业文化中相对稳定的要素，比如企业提倡“诚信、团队、合作、创新”，都是企业的一种价值观念，也就是企业发展的最高指导原则，长期应该保持不变，除非企业经历了转型、重组等大的变革；其次信念是支撑企业价值观的各种信条、观念，比 如人才观，发展观、竞争观、营销观等，必须结合企业的行业特点、市场情况、竞争对手等来动态调整，是企业发展与竞争策略的指导思想；最后，行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分，一个企业的真正的文化是企业员工的行为方式。2．企业文化的基本特征企业文化作为一种文化，他具有以下几个基本特征：第一，独特性。企业文化产生于不同企业，每个企业有他独特的文化氛围，企业精神，经营理念，有企业里形成的价值观，因此所。
我也不知道：-竞争力，核心，文化，企业：企业文化对核心竞争力的积极影响有哪些？
企业文化与核心竞争力 企业文化是隐性的基础的长久的核心竞争力之一，如树根；核心竞争力根据行业、企业、产品不同还有其它的核心能力要素，如树干、树枝；《基业长青》书里有相关论述，建议参阅
为什么说企业文化是企业的核心竞争力？
企业文化与核心竞争力的关系是什么？
