什么是标准工时，标准工时制有什么要求标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时。
什么是非标准工时制 非标准工时就是不定时工时什么是不定时工作来制？不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服，它是针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作自时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种工时制度，在确定的工作职责工作任务下，自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等，其特点是弹性工作、弹性休息。如：高级管理人员（如厂长、主管等）、外勤人员、销售人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、非生产性值班人员、小车驾驶员zhidao等。
我国的标准工时制是怎么规定的 标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。
标准工时制薪资，何为标准工时和非标准工时 请问下，我现在的工厂说只需要上白班，但每天上大概12小时的班，超过8小时以外算加班，星期六和星期天也是按双倍工资支付，它的工资是按劳动法来的，可是时间不是，请问我。
非标准工时制的加班工资的支付标准是什么？ 目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班。
标准工时制与非标准工时制的区别是什么？ 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
中国劳动法规定的工时制度有三种
执行非标准工时制度，综合计算工时，每月不超过167.4小时，麻烦高手指点一下，这个是怎么计算出来的啊？ 职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天B、工作小时的计算：因为法定节假日可能也需要工作，依据劳动法规定需要支付工资，所以计算日工资，小时工资时不剔除法定节假日，则月计薪天数实际上是365天/年减去104天休息日除以12个月等于21.75天日工资等于月工资收入除以21.75小时工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75）与每天工作时间（8小时）之积更详细的内容，你可以访问中国定额网了解
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
