这一个月里，是不是只存在交接工作的责任，对于新的工作任务是否有权利拒绝？ 我是做工程预算工作的，已提交书面，领导已批准在一个月后离职，在这一个月里，领导不断的给我新的工程要我完成，请问这一个月里，是不是只存在交接工作的责任，对于新的。
离职交接之前，上司安排的新任务是否必须完成后再交接呢？ 我想问一下，我3月4号通知被公司辞退，并且已经与人力资源部门经理协商好公司赔付的事情（工资和赔偿），但从3月5-10日，被交接人迟迟找接口不肯交接，而在此期间，上司又。
在离职期间没有完成工作任务可以直接走吗？ 可以复，只要交接工作制完成就可以，bai不过公司可以延du期你的离职日期满zhi一个月，一个月以后，公dao司是没有丝毫权利不让你走人，通常我们说几天离职或者1-2周离职，那是在公司领导许可的情况下是可以，严格按劳动法是要提前一个月，所以公司允许三周走是人情，或者他认为你没心思在这做了，提前走也好，但是公司硬要你完成工作再走，我们就必须严格执行劳动法，申请离职满一个月就可以无条件的离开该公司了。
怎样才算工作交接完成？提出离职后三天就走人，合法嘛？ 不合法。如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位，是可62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431343037以与用人单位解除劳动关系的；如果劳动者过了试用期的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。无论是试用期或正式员工离职都必须完成工作的交接手续，公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展。
离职交接期间可以不接受新工作任务吗 理论上在离职交接期是不应该接受新任务的…自己都要离开了，那个工作应该安排给在职的人去完成 但是，如果是临时性的工作，做一下也无妨…就当帮忙了…
