上海凯盛融英公司如何？ 以下句句属实，给有面试意向的人参考参考。18年，有猎头和该公司的hr都联系过我，邀请我去他们公司面试，…
一、解读劳动合同法第五十条1、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件。
关于竞业限制，三年不能从事该行业相关工作合法吗？如果离职从事相关行业要负什么法律责任？ 1、关于竞业限制，三年不能从事该行业相关工作不合法，劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不是算在在职期间的每月工资里，也不是1/3-2/3上半年的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，。
涉密人员离岗，离职有哪些保密要求
