工资如果含绩效工资比如占20%的比例，非销售等岗，对员工是不是特别不利？你好，只能说绩效工资会影响员工的综合收入，但不能说工资里面含有绩效工资就对员工不利。。
公司以未达到销售业绩就要扣工资合法吗 公司2113以未达到销售业绩就要扣工资是违法的5261。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以4102不支付额外1653的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点橡笑亩：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生。
被扣合理么？10月份在没完成任务的情况下保底工资是2000块，各种考核扣了200，实发了1800，从事服务性行业 你好，向<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/ldjc/ldjcbm/\"target=\"_blank\">；劳动监察部门投诉。
请问一下不是销售岗位，没有完成绩效业绩扣工资合理吗？ 属于变相克扣工资
销售人员没有销售业绩单位就可以不发工资吗？ 不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333431363035应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。扩展资料：根据《工资支付暂行规定》：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，。
全员营销任务没完成被扣绩效工资符合劳动法吗
