如何管理个体户店面的销售员工 一、我用一个故事来回答你，希望能启发到你。古代中国就有这么一个故事，可以说明这个道理。从前有一个皇帝，一天他召宰相上殿，说道：“朕有意划分朝政，你来掌理惩戒事宜，而我专事奖赏。宰相遵命退下。“皇帝不久就注意到，当他命令某人做事时，有人谨守钦命，有人则阳奉阴违。而当宰相命令一出。手下无不言听计从。所以皇帝又召宰相上殿。告诉他说：朕想安排朝政。你掌理惩戒事宜已有一段时间，现在让朕亲自接管，你就去办奖赏的事吧！因此皇帝与宰相的任务就调换过来。一个月后，宰相成了皇帝，因为，皇帝以前一直当好人，对每一个人都和蔼可亲。而突然间，他开始管治人了，大臣就说，怎么搞的，皇上好像变了个人了？于是就把他废了，他们商议推举什么人当皇帝，结果众人认为，现在宰相总是奖赏我们，就拥他为皇帝。这故事告诉我们，如果开始待人以严，然后知人善任，那么效果就会很好。我曾经也考虑过你说的这样问题，因为我也不想用职权去迫使员工来服从我，在哈佛课程上讲到过，“非权利领导e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333335343935因素”1、品格因素这是指我们管理者的道德品质、人格、作风等。2、能力因素一个有才能的领导会给工作全体带来成功的希望，。
假如你是人力资源经理，可以让门店有什么改善？ 首先，对门店经营的产品进行分析，进而得出招聘的导购大概是一个什么样的人，招到合适的人。第二、建立绩效考核制度，并执行到位。赏罚分明。第三、建立日常管理系统，明确门店的日常行为规范以及做好团队文化建设。做好以上三点，不考虑门店本身的情况下，这个门店的业绩再差不会差到哪里。
麦当劳人事行政助理都干什么？在店面工作还是在办公室？每个月能开多少钱？急~有详解多给分~！！~！！ 人事行政是偏文职的岗位，比如合同，保险，对外手续什么的，通常一人负责几家店。要不要做营运的东西，要具体看店里繁忙程度和个人积极程度了希望能帮到你~
因公司原因，我所在的售后岗位要取消，公司人事部安排我去门店做销售，但我不喜欢我应该怎么办？ 你好，劳动合同中有约定无条件调岗么？
工资，请问这样合法吗？门店人事拿着一份工资变更后的 您好！请问单位调薪，原来的基本<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/103400/\"target=\"_blank\">；工资是3200元，调薪后的基本工资是2250元，.
