公司年销售额2000万，一员工个人销售额800万，公司年终奖应该给予多少合适？ 首先公司应该有年终奖的激励规则在那里，按规则执行。若公司真的没有定年终奖的激励规则，是不是可以这样：先确定本年度一共要发多少年终奖，再确定每人刨除本人应完成的年度达标业绩多出来的业绩按在总体的年终奖里面按比例划分。这样也有正向激励作用，无论是员工本人还是其工人
一年给公司创造的利润将近300万，没有年终奖，公司这么做合理吗？ 这个问题要分为二个方面来看：1、谁创造公司利润“一年给公司创造的利润将近300万”，这个话说得不太明确。是不是你一个人为公司创造了这么多利润？这个“300万元”的数据有没有权威性？不知道你在公司从事的什么工作？如果是销售类的岗位，公司应该有销售结算办法，肯定年初与你商定好的，也就是说，销售提成中包括了销售奖励。年实现利润300万元，也要看看企业的规模大小。如果规模较大的企业，一年就实现300万岁的利润，也就是没有盈利。2、是否发放年终奖对于发与不发“年终奖”说不上什么合理不合理。只要公司与你没有约定什么情况下必须发放年终奖，发也合理，不发也不违法。公司只要按时足额，在每个月把与约定的薪资报酬，支付给你，并足额缴纳社会保险费，就是合规合法。现在企业经营困难，不发年终奖的公司也不是少数，但大多数员工尽管心里不开心，但还是能接受现实。毕竟公司还能为你提供劳动岗位，让你有一份基本稳定的收入，养家糊口。如果你不愿意在一个没有年终奖的公司工作，你就可以向公司提出辞职。但是要记住，下次应聘的时候要先问一下，新单位有没有年终奖。省得以后到年底再没有年终奖让你烦心。
现在银行员工待遇如何？年终奖高吗？银行虽然躺着赚钱时代已经过去，成为弱势群体，但银行赚钱能力依然惊人，目前银行占据上市公司利润40%左右，银行赚钱还是令很：-年终奖。
