一、员工未提前一个月通知辞职如何处罚依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。。
公司经理没有让总部HR给我开除通知，叫我自己写辞职报告，并且今天通知的，考勤就截止到今天了。 你应该拒绝写辞职报告。1、如果真的想走，收集公司违法证据，辞职信应该找EMS，封面写清楚了，签收人应该为公司法人代表，内容写明公司违法导致你辞职；2、如果不想走，就硬挺着不走，明天立即通知当地劳动监察大队，以免被认定旷工（这个有危险，以后公司就让你穿小鞋了）
我没有打辞职报告离职，厂里规定要离职必须一个月前打辞职报告，现在要扣我一个月矿工工资（1500），合。
员工辞职没有提前三十天通知自动离职有什么后果？ 这个问题我深有感受，当年在一个服装厂工作，工资太低不上一千五百元，晚上还要加班，渐渐的就动了辞职的念头，先用七绝诗诚交上了二十八个字的辞职报告：恐费光阴又一年，包空不见几文钱。诚求领导知其苦，意解合同别续缘。他们再三挽留，但就是不给涨工资，说这个月辞职报告单上去，要到下个月才能批准，还得干一个月，无奈的我离开了，后来讨工资，他们是这个犯规，那个不合法的条理多多，一分钱没给，让我彻彻底底的死了心不想再回那座城市！
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打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果 劳动者2113没有按照正常的辞职程序辞职的，如果5261因为劳动者的离职给用4102人单位造成一定损失1653的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不。
