法定工作日时间计算
工作日是什么意思？一个工作日是多久？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问我每月拿二十六天工作日工资，老板超时间耍求上班，是否违背劳动法 每周工作超过40小时就属于加班。。
工作日上班时间长度的问题 你好，老板的做法很明显不合法的！你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
现在我的 新<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfagui/laodonghetongfa/\"target=\"_blank\">；劳动合同法关.
45个工作日是多少天 45个工作日大约2113是两月零一周。但是如果5261有法定节假日，还需算上法4102定节假日天数。工1653作日的计算方法：1、工作时间的计算（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天.（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季。（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月。（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数。（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。（3）月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75。扩展资料：1、标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日。
七个工作日是几天
法定工作日是多少天，法定工作时间是多久 每一周的法定工作日为：5天(原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位).一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天；每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20.92天；每日工作8小时，每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班
